АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, /НИА-АЛТАЙ/. В Барнауле прошел круглый стол, основной темой которого стало развитие института наставничества в Алтайском крае.Во встрече приняли участие более 50 представителей работодателей различных отраслей экономики, сферы образования, органов власти, общественности. В онлайн-режиме к ним присоединились свыше 500 представителей всех территорий региона. Организатором круглого стола выступило краевое управление по труду и занятости населения в партнерстве с Алтайским государственным университетом.
Открывая мероприятие, заместитель Председателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития региона, председатель оргкомитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» Евгений Дешевых отметил: «О важности, значимости наставничества, необходимости возрождения его традиций неоднократно говорил Президент Владимир Путин, отмечая, что наставничество «для отечественной экономики - это новое качество роста, сокращение издержек, повышение производительности труда, что в свою очередь является ключевым элементом развития страны в целом». Сегодня признание ценности наставничества на государственном уровне мы все с вами хорошо видим. Это выражается и в учреждении государственной награды - знака отличия «За наставничество», в проведении Года педагога и наставника, включении наставничества в различные федеральные, национальные проекты и в отражении особенности регулирования труда наставника в трудовом кодексе Российской Федерации».
Евгений Дешевых добавил, что институт наставничества продолжает развиваться. «Наставничество в настоящее время используется как инструмент передачи опыта и знаний на рабочем месте не только в сфере труда, но и во многих других сферах. Например, в общественных движениях (добровольчество, волонтерство), в работе с отдельными категориями молодежи. Распространение наставничества в различные сферы жизни приводит к необходимости систематизации опыта для дальнейшего содействия его развитию», - подчеркнул он.
Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура представила данные опроса, проведенного ведомством в 1350 организациях различных видов экономической деятельности. Система наставничества внедрена в 970 (72%) из них. В этих организациях трудится почти 7 тысяч наставников. Под их опекой находится порядка 70% молодых сотрудников, а в организациях здравоохранения, спорта, образования и на транспорте - 100%. Разработаны локальные нормативные акты, осуществляется официальное закрепление шефских пар, стимулирование наставников.
Участники круглого стола рассмотрели конкретные примеры развития наставничества в системе образования и на отдельных предприятиях края.
Например, в акционерном обществе «Алтай-Кокс» трудится больше 1000 опытных профессиональных наставников. Особое внимание на заводе уделяется мотивации их труда. Помимо материального стимулирования, на заводе проводят акцию «Спасибо, наставник», фотоконкурс по передаче опыта, вручают премию «Наставник года».
На Алтайском приборостроительном заводе «Ротор» задачу восполнения кадров и повышения кадрового потенциала решают комплексно: реализуют мероприятия по привлечению, подготовке кадров, закреплению на производстве и развитию профессиональных компетенций, в том числе через систему наставничества.
По итогам мероприятия выработаны рекомендации для продвижения института наставничества в регионе.
В завершение круглого стола Евгений Дешевых вручил Благодарности Губернатора Алтайского края представителям организаций - победителей Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году: Алтайского приборостроительного завода «Ротор», предприятия «Алтайвагон», Бийского промышленно-технологического колледжа, Алтайского промышленно-экономического колледжа.
Источник: Официальный сайт Правительства Алтайского края
