Подписи под документом поставили Губернатор Алтайского края Виктор Томенко, председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов, исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края Сергей Куркин, председатель правления Союза строителей «Региональное объединение работодателей Алтайского края» Александр Мишустин, президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация лесопромышленников Алтайского края» Николай Бушков, председатель Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций» Дмитрий Лопаткин, председатель Регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края Михаил Мозгов, президент Союза зернопереработчиков Алтая Валерий Гачман,исполнительный директор Алтайского банковского союза Антон Слободчиков, президент некоммерческого партнерства «Автомобильные перевозчики Алтая» Николай Орлов.
«Нам удалось достичь взаимопонимания по вопросам темпа роста заработной платы и минимальному размеру оплаты труда в организациях реального сектора экономики. В этой сфере заработная плата, к сожалению, отстает от заработной платы бюджетников. За 10 месяцев 2018 года, например, она составила 24 тысячи рублей, в то время как в организациях бюджетной сферы края заработная плата достигла почти 26,5 тысячи рублей», - отметил глава региона, открывая церемонию подписания соглашения.
Сложившийся дисбаланс подтолкнул стороны переговоров к принятию решения: заработная плата в реальном секторе экономики должна расти более высокими темпами. Это нашло свое отражение как в обязательствах дополнительного соглашения к региональному трехстороннему соглашению, так и в региональном соглашении о размере минимальной заработной платы.
В 2019 году темп роста средней заработной платы в организациях, где она сложилась в размере менее 22 тысяч рублей, должен составить не ниже 115%. В организациях, где средняя заработная плата от 22 тысяч до 27 тысяч рублей, темп роста должен быть не менее 110%. Таким образом, темпы роста превысят параметры, установленные Планом социально-экономического развития края.
Социальным партнерам удалось договориться и о повышении регионального минимального размера оплаты труда. С 1 января 2019 года для работников внебюджетного сектора экономики он составит 13 тысяч рублей и будет на 15% выше федерального МРОТ (11 280 рублей).
«Это положительно отразится непосредственно на уровне жизни более 130 тысяч работников края. То есть решение касается доходов каждого четвертого труженика региона», - подчеркнул Губернатор. Глава региона поблагодарил работодателей «за понимание важности этого вопроса и социально ответственную позицию».
Правительство Алтайского края, со своей стороны, совместно с профсоюзами продолжит работу по совершенствованию отраслевых систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы. Бюджетом Алтайского края предусмотрена индексация фонда заработной платы краевых учреждений на 11%. Объем расходов на 2019 год запланирован в размере 29 миллиардов рублей. Также в 2019 году из средств краевого бюджета направят более 22 миллиардов рублей на реализацию мер социальной поддержки различных категорий граждан (или 115% к текущему году). Всего же на реализацию социальных обязательств государства в предстоящем году будет направлено более 70% расходной части бюджета.
Как отметил Виктор Томенко, одним из рычагов достижения устойчивого роста оплаты труда является легализация заработной платы. Эта работа в крае ведется давно. С участием органов надзора и контроля с 2015 года удалось легализовать более 100 тысяч трудовых отношений. Однако вне рамок правового поля трудится еще значительная часть жителей региона. Поэтому работа по снижению неформальной занятости будет продолжена.
Кроме того, глава региона заявил, что в связи с изменением параметров пенсионной системы решено дополнительно поддержать граждан предпенсионного возраста. В 2019 году планируется совместно с работодателями организовать профессиональное обучение и дополнительное образование этой категории граждан. Одним из пунктов допсоглашения является задача по предотвращению необоснованного отказа в приеме на работу, а также необоснованного увольнения граждан по мотивам достижения предпенсионного возраста. Достигнута договоренность об установлении профсоюзного контроля за этими процессами.
Особое внимание в дополнительном соглашении уделено трудоустройству инвалидов, включены обязательства сторон по профессиональной адаптации данной категории граждан и их закреплению на рабочих местах.
Для поддержки начинающих специалистов на предприятиях социальных партнеров будут развивать движение наставничества.
Представители сторон перед подписанием соглашения отметили, что в полной мере осознают нагрузку и долю ответственности за эффективную реализацию взятых на себя обязательств, пишет официальный сайт Алтайского края.
