В Республике Алтай студенческая пора начинается чуть раньше, чем в других филиалах компании. Первый набор практикантов и бойцов «Энергоотряда» проходит уже в мае. В это же время в энергосетевой компании Республики Алтай в активную фазу входят летне-осенние ремонтные работы. Поэтому молодым энергичным ребятам всегда рады в дружном коллективе энергетиков. К работе на объектах электросетевого хозяйства допускаются только бойцы «Энергоотряда», так как все они имеют группу допуска по электробезопасности. Участниками программы могут стать лучшие, со средней оценкой не ниже «хорошо». Бойцы принимаются на работу по временному трудовому договору и получают заработную плату, выполняя посильные задания, а также перенимая опыт сотрудников со стажем, но, самое главное, проникая в корпоративный дух профессии. Коллектив же всегда рад взять на поруки молодого студента, всячески оберегает, показывая основные навыки дальнейшей «взрослой» работы. Педантичный подход к «воспитанию» особенно актуален на пороге перехода на цифру, когда отрасли необходимы молодые талантливые энергетики, с пониманием профессии «изнутри».
В районы Республики Алтай студентов распределяют по их собственному желанию. В случае, когда молодой сотрудник подает хорошие перспективы, легко обучается, ответственно подходит даже к самому простому заданию, его могут заметить и предложить работу по окончании учебного заведения.
На энергообъектах СФО в нынешнем сезоне будет работать 421 старшекурсник.
В большинстве филиалов «Россети Сибирь», как и в Республике Алтай, энергоотряды действуют с 2013 года. За это время практику прошли почти 2 тысячи студентов профильных высших и средних специальных учебных заведений. По статистике из разных регионов, около 20% прошедших такую практику в дальнейшем начинают работу в компании на постоянной основе.
«Энергетика – стремительно меняющаяся отрасль, особенно сейчас, на этапе цифровой трансформации. Поэтому сегодня любые, самые отличные теоретические знания самых передовых вузов будут обесцениваться, если их не подкреплять практической работой. Мы считаем, что компания должна своими силами формировать кадровый резерв для будущих масштабных проектов, для решения возникающих все более амбициозных задач. Энергоотряды и есть прекрасный инструмент для подготовки будущих кадров», - прокомментировал генеральный директор компании «Россети Сибирь» Павел Акилин.
