В их числе пять молодых специалистов, три фельдшера Скорой медицинской помощи и две акушерки. «Конечно, все вакантные места мы не закрыли, но на некоторых участках напряженность сняли», - отметил врач-методист Центральной городской больницы Заринска Петр Козлов в разговоре с корреспондентом .
Работу по укомплектованию штата медучреждений в городе ведут по нескольким направлениям. Выпускникам школ города и района каждый год дают целевые направления для поступления в Алтайский государственный медицинский университет. Условия получения такого направления: высокие баллы ЕГЭ и хороший аттестат. С теми, кто получил направление, заключают договор о том, что выпускник вуза должен вернуться в Заринск или в Заринский район и проработать здесь не менее пяти лет. «При этом целевики ежемесячно получают от нас стипендию в размере 1725 рублей. Это небольшие деньги, но все-таки прибавка к их основной стипендии. Такой же договор мы заключаем и с теми, кто по нашему направлению поступает в медколледж. На сегодняшний день так мы сотрудничаем с 25 ребятами и девушками», - рассказал Петр Козлов.
Подобный договор подписывают и с поступающими после университета в ординатуру. Кроме того, базу Центральной горбольницы Заринска предлагают для прохождения ординатуры, сообщает официальный сайт Алтайского края. «Сейчас, к примеру, у нас работает хирургом студент. Это способный, инициативный парень, который через время станет талантливым доктором! После окончания ординатуры в 2019 году будут трудоустроены в горбольницу хирург, невропатолог, гинеколог», - констатировал Петр Козлов. Он также подчеркнул, что с каждым годом становится все больше участников программ «Земский доктор» и «Сельский фельдшер»: «Например, в 2018 году по программе «Земский доктор» в Заринск приехали 13 врачей, а по программе «Сельский фельдшер» - два специалиста. Все-таки получить стабильную работу вкупе с миллионом (или с 500 тысячами рублей по программе «Сельский фельдшер») - хорошая перспектива. Причем потратить полученные средства можно ведь не только на приобретение жилья. По желанию можно купить автомобиль, провести увлекательно отпуск, есть еще масса вариантов. В этом никто никого не ограничивает. Мы же возлагаем большие надежды на то, что проработав пять лет на нашей земле, молодые специалисты ее полюбят, создадут тут семьи, осядут». Участников программ привлекают как возможность получить крупную сумму, позволяющую решить жилищную проблему, так и близость Заринска к краевой столице, транспортное сообщение, комфортность городской среды. Важнейшее условие для молодого профессионала - хорошая оснащенность учреждения, в котором ему предстоит работать. Заринская центральная городская больница (как и другие медучреждения города) ежегодно получает новое оборудование, которое позволяет оказывать медицинскую помощь быстрее и с высоким качеством.
Помогают решать задачу обеспечения кадрами действующие в Заринске и Заринском районе программы соцподдержки молодых специалистов. «Не первый год у нас работает муниципальная программа «Улучшение обеспечения молодых кадров КГБУЗ «Центральная городская больница, город Заринск». В ее рамках всем молодым специалистам с высшим образованием, в которых очень нуждается местное здравоохранение, приехавшим работать в город или район, выделяется служебное жилье. Каждый год мы заселяем не менее двух квартир. Для примера цифры: в 2016 году один специалист получил служебное жилье, в 2017 - четыре врача и медбрат, в 2018 - три врача.
Если приехавший медработник снимает в городе жилье, больница компенсирует ему эти затраты в размере пяти тысяч рублей ежемесячно в течение трех лет. В 2016 году подобную помощь мы оказывали пяти специалистам, в 2017 году - семи, в 2018 компенсацию выплачивали двум фельдшерам, одному акушеру, девяти врачам.
В Заринском районе сумма компенсации такая же - пять тысяч рублей. По районной программе два специалиста проходят ординатуру за счет средств муниципалитета, получают стипендию еще трое студентов. В городской программе один специалист проходит ординатуру в Алтайском медицинском госуниверситете.
Также благодаря этой программе при трудоустройстве молодым специалистам оказываем единовременную материальную помощь (выплачиваем подъемные) в размере 20 тысяч рублей. В 2016 году ее получили два врача, в 2017 - три, в 2018 году - семь. Материальная помощь фельдшерам cкорой медицинской помощи составляет пять тысяч рублей. В 2017 году этой льготой воспользовались два человека, в 2018 - тоже два. Даже по этим цифрам видно, как идет приток кадров в город. На 2019 год в городской программе на эти цели заложено 865 тысяч рублей, в районной - 890 тысяч рублей», - отметил Петр Козлов.
Детей приехавших врачей и специалистов среднего звена вне очереди устраивают в детские сады. «Все эти меры поддержки - большое подспорье для создания конкурентоспособности нашего муниципального образования. К нам не только возвращаются бывшие заринские школьники, но и приезжают специалисты, родиной которых Заринск или Заринский район не являются. По этому также можно судить о привлекательности тех условий проживания и работы, которые мы предлагаем», - резюмировал Петр Козлов.
