Задачей проекта является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду.
При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:
|
Должность |
Мастер УЭС |
Начальник РЭС |
Диспетчер ОДГ РЭС |
Диспетчер ОДС ЦУС |
Диспетчер ДС ЦУС |
|
Требования к образованию |
Высшее «Энергетика» |
Высшее, среднее профессиональное «Энергетика» |
|||
|
Требования к опыту |
Не менее 1 года, не менее 3-х лет со средним профессиональным образованием |
Не менее 5 лет, в руководящей должности не менее 3-х лет |
Не менее 1 года |
Не менее 2-х лет |
|
|
Группа э/безопасности |
Не ниже 3 и 4 группы электробезопасности |
||||
|
Требования к возрасту |
Кандидат на момент вступления в кадровый резерв не должен быть старше 36 лет |
||||
|
Требования к мобильности |
Высокая готовность к переезду в другую местность в границах ПАО «МРСК Сибири» |
||||
Участникам проекта предстоит пройти несколько отборочных процедур, в частности онлайн тестирование на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций.
20 победителей с февраля по июнь 2020 года продолжат свое профессиональное развитие по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями победителям предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом.
Желающие принять участие в конкурсе кандидатов для формирования резерва на востребованные должности могут заполнить заявку (бланк на сайте компании, в разделе "Кадровый резерв") и направить на электронный адрес: Papsueva_SV@rosseti-sib.ru (в теме указать «для участия в конкурсе кадрового резерва»).
